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Schweizer HR-Barometer 2011. Unsicherheit und Vertrauen


Staffelbach, Bruno; Grote, Gudela (2011). Schweizer HR-Barometer 2011. Unsicherheit und Vertrauen. Zürich: Verlag Neue Zürcher Zeitung.

Abstract

Wie gross ist bei Beschäftigten in der Schweiz die Sorge, die Arbeitsstelle zu verlieren? Wie stark vertrauen Arbeitnehmende ihrem direkten Vorgesetzten und ihrem Arbeitgeber? Welche HRM-Praktiken wirken sich förderlich auf das Vertrauen aus? Wirkt Vertrauen als Versicherung für unsichere Zeiten? Personalabbau, Restrukturierungen und Firmenzusammenschlüsse verunsichern die übriggebliebene Belegschaft, vergrössern die Angst um den eigenen Arbeitsplatz und reduzieren das Vertrauen der Mitarbeitenden. Wichtig für Arbeitgeber und Führungskräfte, aufschlussreich für Beschäftigte!

Wie gross ist bei Beschäftigten in der Schweiz die Sorge, die Arbeitsstelle zu verlieren? Wie stark vertrauen Arbeitnehmende ihrem direkten Vorgesetzten und ihrem Arbeitgeber? Welche HRM-Praktiken wirken sich förderlich auf das Vertrauen aus? Wirkt Vertrauen als Versicherung für unsichere Zeiten? Personalabbau, Restrukturierungen und Firmenzusammenschlüsse verunsichern die übriggebliebene Belegschaft, vergrössern die Angst um den eigenen Arbeitsplatz und reduzieren das Vertrauen der Mitarbeitenden. Wichtig für Arbeitgeber und Führungskräfte, aufschlussreich für Beschäftigte!

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Contributors:Arnold, A, Tschopp, C, Feierabend, A, Haase, M
Item Type:Monograph
Communities & Collections:03 Faculty of Economics > Department of Business Administration
Dewey Decimal Classification:330 Economics
Language:German
Date:2011
Deposited On:30 Mar 2011 14:30
Last Modified:05 Apr 2016 14:54
Publisher:Verlag Neue Zürcher Zeitung
Number of Pages:147
ISBN:978-3-03823-684-9
Official URL:http://www.schulthess.com/buchshop/detail/ISBN-9783038236849/Schweizer-HR-Barometer-2011

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