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Printanzeige oder Rekrutierungswebsite?


Schmid, Andreas (2014). Printanzeige oder Rekrutierungswebsite? HR Today: das Schweizer Human Resource Management-Journal, 17(9):45.

Abstract

Herausragendes Personal schafft für Firmen bedeutende Wettbewerbsvorteile gegenüber der Konkurrenz. Dementsprechend gross ist der Kampf um vielversprechende Talente. Jene Unternehmen, welche die grösste Attraktivität auf potenzielle Kandidaten ausüben, können sich auch die besten Mitarbeitenden sichern. Deshalb stellt sich für jede zu besetzende Stelle oft dieselbe Frage: Soll die Stelle in einem Printmedium publiziert werden oder genügt die Publikation auf der Website des Unternehmens?

Abstract

Herausragendes Personal schafft für Firmen bedeutende Wettbewerbsvorteile gegenüber der Konkurrenz. Dementsprechend gross ist der Kampf um vielversprechende Talente. Jene Unternehmen, welche die grösste Attraktivität auf potenzielle Kandidaten ausüben, können sich auch die besten Mitarbeitenden sichern. Deshalb stellt sich für jede zu besetzende Stelle oft dieselbe Frage: Soll die Stelle in einem Printmedium publiziert werden oder genügt die Publikation auf der Website des Unternehmens?

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Item Type:Journal Article, not refereed, further contribution
Communities & Collections:03 Faculty of Economics > Department of Business Administration
Dewey Decimal Classification:330 Economics
Language:German
Date:September 2014
Deposited On:24 Sep 2014 15:26
Last Modified:05 Apr 2016 18:21
Publisher:Job Index Zürich
ISSN:1663-2346
Related URLs:http://www.hrtoday.ch
Other Identification Number:merlin-id:10032

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