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Community Enterprises - Fremdkörper in der Marktwirtschaft? Edited by: Osterloh, Margit; Frey, Bruno S; Lüthi, Roger (2013). DGRI Jahresbuch 2012: Dr. Matthias Scholz und Dr. Axel Funk.

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Osterloh, Margit (2008). Managing Motivation. In: Häberle, Siegfried G. Das neue Lexikon der Betriebswirtschaftslehre: Kompendium und Nachschlagewerk mit 200 Schwerpunktthemen, 6.000 Stichwörtern, 2.000 Literaturhinweisen sowie 1.300 Internetadressen. München: Oldenbourg Wissenschaftsverlag, 791-793.

Weibel, Antoinette; Osterloh, Margit (2008). Managing Motivation - Verdrängung und Verstärkung der intrinsischen Motivation aus Sicht der psychologischen Ökonomik. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, (8):406-411.

Osterloh, Margit; Rost, Katja (2008). Pay for Performance für CEOs: Leistungsanreiz oder –bremse? personal manager: Zeitschrift für Human Resources, (6):42-44.

Osterloh, Margit; Rost, Katja; Mdjdpour, Keyhan Philip (2008). Pay without performance: Legitimationskrise variabler Vergütungssysteme für das Management. Forum Wirtschaftsethik, 16(4):28-41.

Rost, Katja; Osterloh, Margit (2008). Unsichtbare Hand des Marktes oder unsichtbares Handschütteln? Wachstum der Managerlöhne in der Schweiz. Die Unternehmung, (3):207-304.

Osterloh, Margit; Homberg, Fabian (2008). Vertrauen und Kontrolle in der Forschung. In: Bouncken, Ricarda B; Jochims, Thorsten; Küsters, Elmar A. Steuerung versus Emergenz: Entwicklung und Wachstum von Unternehmen: Festschrift zum 65. Geburtstag von Prof. Dr. Egbert Kahle. Wiesbaden: Gabler, 485-503.

Weibel, Antoinette; Rost, Katja; Osterloh, Margit (2007). Disziplinierung der Agenten oder Crowding-out? Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen. Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung:1055-1079.

Frey, Bruno S; Osterloh, Margit (2006). Evaluations: Hidden Costs, Questionable Benefits, and Superior Alternatives. Working paper series / Institute for Empirical Research in Economics No. 302, University of Zurich.

Osterloh, Margit; Frey, Bruno S (2006). Corporate governance for knowledge production: theoretical foundations and practical implications. Corporate Ownership and Control, 3(4):164-174.

Osterloh, Margit; Frey, Bruno S (2006). Shareholders Should Welcome Knowledge Workers as Directors. Working paper series / Institute for Empirical Research in Economics No. 283, University of Zurich.

Osterloh, Margit; Frey, Bruno S (2006). Shareholders should welcome knowledge workers as directors. Journal of Management and Governance, 10(3):325-345.

Osterloh, Margit; Frey, Bruno S (2005). Shareholders Should Welcome Employees as Directors. Working paper series / Institute for Empirical Research in Economics No. 228, University of Zurich.

Frey, Bruno S; Osterloh, Margit (2004). Yes, Managers Should be Paid Like Bureaucrats. Working paper series / Institute for Empirical Research in Economics No. 187, University of Zurich.

Osterloh, Margit; Frey, Bruno S (2003). Corporate Governance for Crooks? The Case for Corporate Virtue. Working paper series / Institute for Empirical Research in Economics No. 164, University of Zurich.

Schriftenreihe des Instituts für betriebswirtschaftliche Forschung an der Universität Zürich. Edited by: Franck, Egon; Osterloh, Margit; Rühli, Edwin; Schenker-Wicki, Andrea; Staffelbach, Bruno; Wehrli, Hans Peter (2001). Bern, CH: Haupt.

Osterloh, Margit; Frey, Bruno S (1999). Motivation, Knowledge Transfer, and Organizational Forms. Working paper series / Institute for Empirical Research in Economics No. 27, University of Zurich.

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