Zugang zum ersten Arbeitsmarkt: Wie Führungskräfte die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen wahrnehmen

Abstract

Menschen mit Behinderungen haben grössere Schwierigkeiten im ersten Arbeitsmarkt eine Arbeitsstelle zu finden als Menschen ohne Behinderungen. Die Forschung zeigt, dass die Haltung von Führungskräften bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen eine essenzielle Rolle spielt. Diese Masterarbeit untersucht anhand einer qualitativen Forschung mittels Leitfadeninterviews, wie Führungskräfte ihre Möglichkeiten zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen wahrnehmen. Die Arbeit verfolgt dabei die Forschungsfrage: Wie ne Show more