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Absenteeism : a cross-sectional study in a high-tech metalworking plant in Germany


Hanebuth, Dirk. Absenteeism : a cross-sectional study in a high-tech metalworking plant in Germany. 2005, University of Zurich, Faculty of Arts.

Abstract

Diese Studie untersucht die Fehlzeiten-Muster in einem transnationalen Hightech- Unternehmen der metallverarbeitenden Branche in Deutschland. Ein systematischer Review fasst zunächst den Stand der empirischen Fehlzeiten-Forschung und deren theoretischer Entwicklung zusammen. Eine log-lineare Regressionsanalyse untersucht die Zusammenhänge zwischen mehreren gut validierten Konzepten (z. B. Effort- Reward-Imbalance und Job-Demand-Control) und fünf Fehlzeiten-Kriterien. Lineare Strukturgleichungsmodelle fokussieren das Forschungs-Paradigma der willentlichen (Motivation zur Anwesenheit) und nicht-willentlichen (Möglichkeit zur Anwesenheit) Fehlzeiten. Die hier zugrunde liegende Hypothese besagt, dass längere Fehlzeitenperioden vornehmlich mit gesundheitlichen Faktoren ("unbeabsichtigte" Fehlzeiten) und kürzere Fehlzeitenperioden ("willentliche" Fehlzeiten) vornehmlich mit unbefriedigenden Arbeitsplatzvariablen verknüpft sind. Qualitative Ergebnisse des Reviews zeigen den eklektischen Charakter des Forschungsfeldes. Quantitative Befunde stellen einen deutlich ausgeprägten Zusammenhang zwischen selbstberichteter psychischer und physischer Gesundheit einerseits und sowohl kurzen wie langen Fehlzeitenperioden andererseits dar, wobei die beiden Gesundheitsmasse unkorreliert sind. Weder das Konzept Job-Demand- Control, noch Effort-Reward-Imbalance zeigte einen bedeutsamen Zusammenhang mit den Fehlzeitenindizes. Die Korrelationen zwischen psychosozialen Arbeitsplatzvariablen (wie z. B. unterstützendem Vorgesetzenverhalten oder partizipativem Führungsverhalten) und den Fehlzeitenmassen waren vergleichsweise gering. Zusammengefasst unterstützen die Befunde nur eingeschränkt den Bestand des Konstruktes willentlicher und nicht-willentlicher Fehlzeiten. Der SF-36 (Bullinger & Kirchberger, 1998) scheint in seiner Kurzform SF-12 (J. Ware, Jr., Kosinski, & Keller, 1996) jedoch ein hinreichendes Screening-Instrument für die Praxis und die Forschung zu sein.

The present study examines employees' absence patterns in a transnational high-tech metalworking plant in Germany. First, a systematic review of recent empirical absenteeism research in industry and the theoretical developments is provided. A log- linear regression analysis examines the associations between numerous well-validated concepts (e.g. effort-reward imbalance and job-demand control) with five measures of absenteeism. Linear structural equation models refer to the research paradigm of voluntary (motivation to attend) and involuntary (ability to attend) absences. The underlying hypothesis assumes long-term absences to be predominantly associated with health-related factors ("involuntary" absenteeism) and short-term absences to be predominantly associated with disencouraging workplace factors ("voluntary" absenteeism). Qualitative results from the literature review support the notion that there is an eclectic research field. Quantitative results show an apparently strong association between self-reported physical and mental health, and both short-term and long-term absences. Self-reported physical and mental health was not significantly correlated. Neither the concept of job-demand control, nor that of effort-reward imbalance was remarkably related to any kind of absence index. The correlations between social workplace variables (such as supportive supervisor behavior and participative leadership style) and short-term absences were comparably weak. In summary, the results of the present study do not support the hypothetical voluntary-involuntary argument but provide a potential screening instrument for both researchers and practitioners (SF-12 (J. Ware, Jr., Kosinski, & Keller, 1996), short form of the SF-36 (Bullinger & Kirchberger, 1998)).

Abstract

Diese Studie untersucht die Fehlzeiten-Muster in einem transnationalen Hightech- Unternehmen der metallverarbeitenden Branche in Deutschland. Ein systematischer Review fasst zunächst den Stand der empirischen Fehlzeiten-Forschung und deren theoretischer Entwicklung zusammen. Eine log-lineare Regressionsanalyse untersucht die Zusammenhänge zwischen mehreren gut validierten Konzepten (z. B. Effort- Reward-Imbalance und Job-Demand-Control) und fünf Fehlzeiten-Kriterien. Lineare Strukturgleichungsmodelle fokussieren das Forschungs-Paradigma der willentlichen (Motivation zur Anwesenheit) und nicht-willentlichen (Möglichkeit zur Anwesenheit) Fehlzeiten. Die hier zugrunde liegende Hypothese besagt, dass längere Fehlzeitenperioden vornehmlich mit gesundheitlichen Faktoren ("unbeabsichtigte" Fehlzeiten) und kürzere Fehlzeitenperioden ("willentliche" Fehlzeiten) vornehmlich mit unbefriedigenden Arbeitsplatzvariablen verknüpft sind. Qualitative Ergebnisse des Reviews zeigen den eklektischen Charakter des Forschungsfeldes. Quantitative Befunde stellen einen deutlich ausgeprägten Zusammenhang zwischen selbstberichteter psychischer und physischer Gesundheit einerseits und sowohl kurzen wie langen Fehlzeitenperioden andererseits dar, wobei die beiden Gesundheitsmasse unkorreliert sind. Weder das Konzept Job-Demand- Control, noch Effort-Reward-Imbalance zeigte einen bedeutsamen Zusammenhang mit den Fehlzeitenindizes. Die Korrelationen zwischen psychosozialen Arbeitsplatzvariablen (wie z. B. unterstützendem Vorgesetzenverhalten oder partizipativem Führungsverhalten) und den Fehlzeitenmassen waren vergleichsweise gering. Zusammengefasst unterstützen die Befunde nur eingeschränkt den Bestand des Konstruktes willentlicher und nicht-willentlicher Fehlzeiten. Der SF-36 (Bullinger & Kirchberger, 1998) scheint in seiner Kurzform SF-12 (J. Ware, Jr., Kosinski, & Keller, 1996) jedoch ein hinreichendes Screening-Instrument für die Praxis und die Forschung zu sein.

The present study examines employees' absence patterns in a transnational high-tech metalworking plant in Germany. First, a systematic review of recent empirical absenteeism research in industry and the theoretical developments is provided. A log- linear regression analysis examines the associations between numerous well-validated concepts (e.g. effort-reward imbalance and job-demand control) with five measures of absenteeism. Linear structural equation models refer to the research paradigm of voluntary (motivation to attend) and involuntary (ability to attend) absences. The underlying hypothesis assumes long-term absences to be predominantly associated with health-related factors ("involuntary" absenteeism) and short-term absences to be predominantly associated with disencouraging workplace factors ("voluntary" absenteeism). Qualitative results from the literature review support the notion that there is an eclectic research field. Quantitative results show an apparently strong association between self-reported physical and mental health, and both short-term and long-term absences. Self-reported physical and mental health was not significantly correlated. Neither the concept of job-demand control, nor that of effort-reward imbalance was remarkably related to any kind of absence index. The correlations between social workplace variables (such as supportive supervisor behavior and participative leadership style) and short-term absences were comparably weak. In summary, the results of the present study do not support the hypothetical voluntary-involuntary argument but provide a potential screening instrument for both researchers and practitioners (SF-12 (J. Ware, Jr., Kosinski, & Keller, 1996), short form of the SF-36 (Bullinger & Kirchberger, 1998)).

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Item Type:Dissertation (monographical)
Referees:Jäncke Lutz, Schedlowski Manfred
Communities & Collections:UZH Dissertations
Dewey Decimal Classification:Unspecified
Language:English
Place of Publication:Zürich
Date:2005
Deposited On:04 Jun 2019 15:17
Last Modified:07 Apr 2020 07:15
Number of Pages:158
OA Status:Green
Related URLs:https://www.recherche-portal.ch/primo-explore/fulldisplay?docid=ebi01_prod005018050&context=L&vid=ZAD&search_scope=default_scope&tab=default_tab&lang=de_DE (Library Catalogue)

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