Eggenschwiler, A; Flüeli, E; Jampen, C; Supersaxo, S (2009). Selbstüberschätzung von Bewerbern kann erkannt und gemessen werden. HR Today: das Schweizer Human Resource Management-Journal, 4:71.
Im Rahmen eines Forschungsprojektes an der Universität Zürich wurde die so genannte Überkonfidenz in Bezug
auf den Bewerbungsprozess untersucht. Die meisten der dazu befragten HR-Experten kannten zwar nicht
den Begriff, wohl aber das Phänomen. Und diesem lässt sich mit relativ einfachen Mitteln auf die Spur kommen.
Im Rahmen eines Forschungsprojektes an der Universität Zürich wurde die so genannte Überkonfidenz in Bezug
auf den Bewerbungsprozess untersucht. Die meisten der dazu befragten HR-Experten kannten zwar nicht
den Begriff, wohl aber das Phänomen. Und diesem lässt sich mit relativ einfachen Mitteln auf die Spur kommen.
| Item Type: | Journal Article, not_refereed, original work |
|---|---|
| Communities & Collections: | 03 Faculty of Economics > Department of Business Administration |
| Dewey Decimal Classification: | 330 Economics |
| Language: | German |
| Date: | 2009 |
| Deposited On: | 15 Jun 2009 08:26 |
| Last Modified: | 26 Jun 2022 15:25 |
| Publisher: | Job Index Zürich |
| ISSN: | 1663-2346 |
| OA Status: | Green |
Eggenschwiler, A