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Empresas, derechos humanos y la covid-19: El deber del estado de proteger la salud laboral y el empleo


Bright, Claire; Bueno, Nicolas; Pietropaoli, Irene (2021). Empresas, derechos humanos y la covid-19: El deber del estado de proteger la salud laboral y el empleo. Revista Espanola de Derecho Internacional (REDI), 73(1):319-328.

Abstract

Frente a la pandemia de covid-19, las respuestas de las empresas no siempre suelen ser compatibles con la protección de los derechos humanos, y en particular los derechos laborales. Algunos ejemplos de repercusiones negativas de las actividades empresariales sobre los derechos humanos se refieren a la falta de medidas para proteger la salud, la seguridad y la higiene en el trabajo por ciertas empresas multinacionales. También puede mencionarse la cancelación o renegociación de pedidos existentes (con pagos sustancialmente inferiores a los acordados, o en plazos alargados), lo que afecta a los trabajadores en las cadenas de suministro. Estos ejemplos ilustran, una vez más, las limitaciones de las normas en materia de respeto de los derechos humanos por parte de las empresas, que son principalmente voluntarias 4, lo que significa que la mayoría de las empresas no cumplen con tales normas, ya que no son obligatorias por ley, y
ello implica que las empresas que cumplen puedan encontrarse en una situación de desventaja competitiva.
En este contexto, este artículo pretende ofrecer una reflexión sobre el papel del Estado a la hora de adoptar los marcos normativos apropiados para exigir —y no solamente incentivar— que las empresas tomen las medidas adecuadas para proteger la salud y el empleo en sus actividades y cadenas mundiales de suministro.

Abstract

Frente a la pandemia de covid-19, las respuestas de las empresas no siempre suelen ser compatibles con la protección de los derechos humanos, y en particular los derechos laborales. Algunos ejemplos de repercusiones negativas de las actividades empresariales sobre los derechos humanos se refieren a la falta de medidas para proteger la salud, la seguridad y la higiene en el trabajo por ciertas empresas multinacionales. También puede mencionarse la cancelación o renegociación de pedidos existentes (con pagos sustancialmente inferiores a los acordados, o en plazos alargados), lo que afecta a los trabajadores en las cadenas de suministro. Estos ejemplos ilustran, una vez más, las limitaciones de las normas en materia de respeto de los derechos humanos por parte de las empresas, que son principalmente voluntarias 4, lo que significa que la mayoría de las empresas no cumplen con tales normas, ya que no son obligatorias por ley, y
ello implica que las empresas que cumplen puedan encontrarse en una situación de desventaja competitiva.
En este contexto, este artículo pretende ofrecer una reflexión sobre el papel del Estado a la hora de adoptar los marcos normativos apropiados para exigir —y no solamente incentivar— que las empresas tomen las medidas adecuadas para proteger la salud y el empleo en sus actividades y cadenas mundiales de suministro.

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Item Type:Journal Article, not_refereed, original work
Communities & Collections:02 Faculty of Law > Human Rights Competence Center
Dewey Decimal Classification:320 Political science
340 Law
Language:Spanish
Date:2021
Deposited On:17 Mar 2021 12:41
Last Modified:01 Feb 2022 01:01
Publisher:Asociación Española de Profesores de Derecho internacional y Relaciones internacionales (AEPDIRI)
ISSN:0034-9380
OA Status:Green
Publisher DOI:https://doi.org/10.17103/redi.73.1.2021.2c.01
  • Content: Published Version
  • Language: Spanish