Schmid, Andreas (2014). Fehlverhalten am Arbeitsplatz – ein kostspieliges Phänomen. Zurich: Department of Business Administration, University of Zurich.
Zur Bekämpfung von Fehlverhalten am Arbeitsplatz bedarf es nicht der Repression, sondern der Stärkung der emotionalen Verbundenheit der Beschäftigten mit dem Unternehmen. Doch dafür braucht es gemeinsame Werte und eine entsprechende Ausgestaltung der relevanten HR-Praktiken.
Zur Bekämpfung von Fehlverhalten am Arbeitsplatz bedarf es nicht der Repression, sondern der Stärkung der emotionalen Verbundenheit der Beschäftigten mit dem Unternehmen. Doch dafür braucht es gemeinsame Werte und eine entsprechende Ausgestaltung der relevanten HR-Praktiken.
| Item Type: | Published Research Report |
|---|---|
| Communities & Collections: | 03 Faculty of Economics > Department of Business Administration |
| Dewey Decimal Classification: | 330 Economics |
| Language: | German |
| Date: | 2014 |
| Deposited On: | 14 Oct 2014 13:21 |
| Last Modified: | 24 Sep 2019 20:31 |
| Publisher: | Department of Business Administration, University of Zurich |
| Series Name: | UZH Business Insight |
| Number of Pages: | 4 |
| ISSN: | 2235-1744 |
| OA Status: | Green |
| Free access at: | Official URL. An embargo period may apply. |
| Official URL: | http://www.business.uzh.ch/press/uzhbi.html |
| Other Identification Number: | merlin-id:10219 |
Schmid, Andreas