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Knight, Andrew P.; Menges, Jochen; Bruch, Heike (2018). Organizational affective tone: A meso perspective on the origins and effects of consistent affect in organizations. Academy of Management Journal, 61(1):191-219.

Menges, Jochen; Kilduff, Martin; Kern, Sarah; Bruch, Heike (2015). The awestruck effect: Followers suppress emotion expression in response to charismatic but not individually considerate leadership. Leadership Quarterly, 26(4):626-640.

Voegtlin, Christian; Boehm, Stephan A; Bruch, Heike (2015). How to empower employees: using training to enhance work units’ collective empowerment. International Journal of Manpower, 36(3):354-373.

Bruch, Heike; Menges, Jochen (2010). The acceleration trap. Harvard Business Review, (April):80-86.

Bruch, Heike; Schudy, Christian; Menges, Jochen (2009). Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. In: Clement, Wolfgang; Bruch, Heike. Top Job 2009. Heidelberg: Redline Wirtschaft, 6-27.

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Bruch, Heike; Menges, Jochen (2008). Von emotionalem Kapital zu organisationaler Energie. In: Menges, Jochen; Ebersbach, Lydia; Welling, Christian. Erfolgsfaktor Emotionales Kapital. Bern: Haupt, 137-152.

Bruch, Heike; Menges, Jochen (2007). Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. In: Clement, Wolfgang; Bruch, Heike. Top Job 2007. Redline Wirtschaft: Frankfurt, 6-27.

Bruch, Heike; Menges, Jochen (2007). Strategisches Personalmanagement: Analyse und praktische Hinweise für Planung, Aufbau und Weiterentwicklung von Personalarbeit in KMU. In: Meyer, Jörn-Axel. Planung in kleinen und mittleren Unternehmen. Lohmar: Eul, 243-261.

Bruch, Heike; Menges, Jochen (2007). Stärken im Personalmanagement zahlt sich aus. Personalwirtschaft, 34(3):36-39.

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